Другие материалы

Эксперты рассказали о влиянии санкций на рынок труда в РФ 06 Октября 2022, 14:15 Специалисты рассказали об ответственности за платежи в криптовалюте 06 Октября 2022, 14:11 В России упал спрос на иностранные акции 06 Октября 2022, 14:08 Обзор области консалтинга 06 Октября 2022, 11:43 Нефть подешевела после объявления ОПЕК+ 06 Октября 2022, 11:22 «Ростелеком» закрывает салоны и сокращает штат 06 Октября 2022, 11:21 Бизнес использует криптовалюту для трансграничных сделок 05 Октября 2022, 16:05 Торги акциями иностранных компаний упали более чем на треть 05 Октября 2022, 16:04 ПИФы в сентябре привлекли рекордную сумму 05 Октября 2022, 16:03 МЭА обещает беспрецедентный энергетический кризис в Европе 05 Октября 2022, 16:03 Турция предложила России альтернативу «Миру» 05 Октября 2022, 16:02 Покупать ли юани сейчас? Перспективы инвестирования в китайскую валюту 05 Октября 2022, 13:40 Криптовалютная биржа Binance расширяет представительство в Бразилии 04 Октября 2022, 15:43 Криптобиржа Binance развивает сотрудничество с Казахстаном 04 Октября 2022, 15:42 Столичные власти отчитались о числе самозанятых москвичей 04 Октября 2022, 15:41 Центробанк рассказал о дизайне новой 500-рублёвки 04 Октября 2022, 15:40 Polymetal меняет структуру активов 04 Октября 2022, 13:00 Дог-френдли заведения: что стоит знать 04 Октября 2022, 08:22 Виталик Бутерин высказал свое мнение о криптовалютном рынке 03 Октября 2022, 16:41 Хакер вернул DEX-бирже большую часть украденного 03 Октября 2022, 12:00 ЛДНР и другие регионы переведут на российскую валюту к началу следующего года 03 Октября 2022, 11:44 Поставки электрокаров Tesla выросли на треть 03 Октября 2022, 11:44 «Сбер» первым из банков ввёл приём заявлений на отсрочку для мобилизованных 03 Октября 2022, 11:43 Биография Руперта Мердока 03 Октября 2022, 09:33 Финские банкоматы прекратят работу с UnionPay 30 Сентября 2022, 15:21 Мосбиржа подготовилась к отказу от доллара 30 Сентября 2022, 15:20 IT-сектор США обвалился вслед за акциями Apple 30 Сентября 2022, 15:20 Поворот в деле положительно сказался на токене XRP 30 Сентября 2022, 15:19 Криптовалюта USDC запустится на дополнительных блокчейнах 30 Сентября 2022, 15:19 Как правильно присвоить инвентарный номер 30 Сентября 2022, 13:38 Российская экономика вернулась к инфляции 29 Сентября 2022, 15:22 На «Северном потоке» нашли очередное повреждение 29 Сентября 2022, 15:21 Россияне больше интересуются криптовалютой 29 Сентября 2022, 15:21 ЕС ограничивает криптокошельки для россиян 29 Сентября 2022, 15:20 MetaMask выпустила новое приложение Portfolio 29 Сентября 2022, 15:18 Банки-партнёры Сбербанка 29 Сентября 2022, 12:14 Средняя зарплата в Европе 2022 29 Сентября 2022, 08:30 Мосбиржа расширяет использование юаня 28 Сентября 2022, 13:53 Биткоин обновил недельный минимум 28 Сентября 2022, 13:52 Банки Таджикистана определят работу с картами «Мир» индивидуально 28 Сентября 2022, 13:51 Глава Сахалина рассказал о падении нефтедобычи на острове 28 Сентября 2022, 13:49 Китай протестировал цифровые юани в международных переводах 28 Сентября 2022, 13:47 Главные качества лидера 28 Сентября 2022, 11:43 Разработчики криптовалюты SHIB ускорили темпы её уничтожения 27 Сентября 2022, 14:46 Криптоиндустрия в Южной Корее потеряла 58% капитала в 2022 году 27 Сентября 2022, 14:44 Прибыль крупных китайских промышленников упала на 2,1% 27 Сентября 2022, 12:48 В Москве откроется почти 50 объектов промышленности 27 Сентября 2022, 10:41 Японский автопроизводитель Isuzu может уйти из России 27 Сентября 2022, 10:39 XRP вышел на шестое место среди криптовалют 26 Сентября 2022, 14:19 Криптобиржа Binance сделает операции с Terra Classic платными 26 Сентября 2022, 14:18 Новый социальный фонд направит 13,5 трлн на выплаты россиянам 26 Сентября 2022, 14:17 Средняя зарплата программистов в 2022 году 26 Сентября 2022, 13:42 Средняя зарплата в Казахстане в 2022 26 Сентября 2022, 12:22 Фунт стерлингов рекордно подешевел к доллару 26 Сентября 2022, 10:38 ЦБ зафиксировал рекордный спрос на наличные с начала весны 26 Сентября 2022, 10:37 Аватары Reddit купили за $5 тыс. 23 Сентября 2022, 14:35 Россия работает над механизмами криптовалютных расчетов 23 Сентября 2022, 14:32 Аргентинская авиакомпания выпустит NFT-билеты 23 Сентября 2022, 14:28 Центробанк рассказал о новых мерах поддержки банков 23 Сентября 2022, 14:24 Узбекистан приостановил работу с картами «Мир» 23 Сентября 2022, 14:11 Рейтинг стран по численности населения 23 Сентября 2022, 12:22 У Hennessy появится собственный NFT 22 Сентября 2022, 15:01 Аксаков: майнинг и криптовалюты нужно легализовать вместе 22 Сентября 2022, 15:00 Криптовалютной компании Tether предъявили новые обвинения 22 Сентября 2022, 14:59 Импорт алкоголя упал почти вдвое 22 Сентября 2022, 11:24 ВВП стран мира в 2022 году 22 Сентября 2022, 10:32 В России может стать на 50 банков меньше 22 Сентября 2022, 10:26 Средняя зарплата в Польше: сколько получают профессионалы в разных сферах? 21 Сентября 2022, 14:25 Доллар впервые с начала августа поднялся выше 62 рублей 21 Сентября 2022, 14:00 Майнеры продали почти 15 тыс. ETH перед слиянием 21 Сентября 2022, 13:59 Азиатские фондовые рынки падают на фоне ожидания решения ФРС 21 Сентября 2022, 13:58 Конгресс США предотвратил обход санкций при помощи криптовалют 21 Сентября 2022, 09:58 9 из 10 крупных компаний пострадают от климатических изменений 20 Сентября 2022, 14:17 Основатель Bitmain потратил $28 млн на бункер 20 Сентября 2022, 14:16 Виталик Бутерин рассказал о применении третьего уровня решений 20 Сентября 2022, 14:14 Инфляция в Японии обновила восьмилетний рекорд 20 Сентября 2022, 14:12 Банки из Турции отказались работать с картами «Мир» 20 Сентября 2022, 12:31 Хардфорк Ethereum привел к конкуренции двух PoW-сетей 19 Сентября 2022, 15:36 Доллар дорожает относительно других валют 19 Сентября 2022, 15:36 Глава Центробанка рассказала о проблемах с картами «Мир» 19 Сентября 2022, 15:35 Фондовые индексы США потеряли до 0,9% 19 Сентября 2022, 15:34 Система SWIFT рассматривает использование блокчейна 19 Сентября 2022, 15:34 Эксперты рассказали о реакции рубля на новую ключевую ставку 16 Сентября 2022, 14:38 Эксперт рассказал о разрушении иллюзий относительно «чистой» энергии 16 Сентября 2022, 14:37 Adobe покупает Figma 16 Сентября 2022, 14:35 «Открытие» продаёт замороженные активы 16 Сентября 2022, 12:30 Центробанк в очередной раз снизил ключевую ставку 16 Сентября 2022, 12:29 Средние зарплаты в Японии: кто сколько получает? 15 Сентября 2022, 15:15 Грузовые ж/д перевозки подорожают почти на 10% 15 Сентября 2022, 14:35 В сети Ethereum поменяли алгоритм 15 Сентября 2022, 14:34 Спрос на облигации федерального займа оказался повышенным 15 Сентября 2022, 14:33 Samsung может вернуться в РФ 15 Сентября 2022, 14:32 «Роснефть» покупает активы норвежской Equinor 15 Сентября 2022, 14:29 Средняя зарплата в Китае: кто зарабатывает больше всего? 14 Сентября 2022, 15:39 В Великобритании число вакансий обошло число безработных 14 Сентября 2022, 15:27 7 из 10 криптоинвесторов планируют стать миллиардерами 14 Сентября 2022, 15:27 ЦБ РФ разрешит работу «дружественных» банков 14 Сентября 2022, 15:26 «Яндекс» выкупает до 99% облигаций 14 Сентября 2022, 15:25 Акционеры Twitter выступают за завершение сделки с Илоном Маском 14 Сентября 2022, 15:24 Бензин на бирже дешевеет 13 Сентября 2022, 14:06 После закрытия сделки с «Яндексом» VK подорожал 13 Сентября 2022, 14:00 Инвестиции и бонусы россиян будут учтены Росстатом 13 Сентября 2022, 13:59 В РФ ввозят контрафактные игрушки и гаджеты 13 Сентября 2022, 13:58 В 2023 году заработают международные криптосделки 13 Сентября 2022, 13:57 Россия может начать экспорт нефти в Индонезию 12 Сентября 2022, 14:30 Аналитики сообщают об остановке цен на первичном рынке жилья 12 Сентября 2022, 14:29 Эксперты рассказали о перспективах ПИФов с иностранными активами 12 Сентября 2022, 14:25 Криптовалюты вернулись на летний уровень 12 Сентября 2022, 14:24 В Минэнергетики раскритиковали действия «Большой семёрки» 12 Сентября 2022, 14:22 Средняя зарплата в Турции: какая работа самая оплачиваемая? 12 Сентября 2022, 09:28 Средняя зарплата в Южной Корее: сколько получают разные специалисты? 12 Сентября 2022, 09:09 Новость о дивидендах подняла акции СПБ Биржи на 9,8% 09 Сентября 2022, 15:17 Нерезиденты получат доступ к активам на Мосбирже 09 Сентября 2022, 15:15 Популярность юаней в России продолжает увеличиваться 09 Сентября 2022, 15:14 Фармкомпании приостановили разработки в России 09 Сентября 2022, 15:13 «Роснефть» готовится к выпуску облигаций в китайской валюте 09 Сентября 2022, 14:58 Средняя зарплата в Беларуси: таблицы по годам и по отраслям 08 Сентября 2022, 15:19 ВЭЛ Энергодара не могут починить из-за обстрелов 08 Сентября 2022, 13:43 Haval удвоит число моделей на российском рынке 08 Сентября 2022, 13:43 Минфин ожидает дивиденды от госбанков 08 Сентября 2022, 13:41 «Газпром» снизил экспорт газа в ЕС почти на 50% 08 Сентября 2022, 13:40 Россиянам могут разрешить покупку золота у производителя 08 Сентября 2022, 13:39 СПб Биржа считает действия регулятора лишком жесткими 07 Сентября 2022, 14:42 Герман Греф рассказал об отношениях Сбера и VK 07 Сентября 2022, 14:41 Центробанк запретит продажу акций «недружественным» инвесторам 07 Сентября 2022, 14:40 «Сбербанк» предложит выпуск токенов на собственной платформе 07 Сентября 2022, 14:36 Энергорынок Европы под угрозой обрушения 07 Сентября 2022, 14:35

Заявление на увольнение в 2022 году

Заявление на увольнение в 2022 году
06
Мая
2022

Уже более века российское трудовое право декларирует право на свободный труд, без принуждения со стороны работодателя. Каждый работник вправе поступить на работу или уволиться, если условия труда его не устраивают.

Возникает множество проблем, связанных с незнанием того: как написать заявление на увольнение? Этот вопрос актуален не только для молодых, неопытных работников. С ним сталкиваются работники, имеющие солидный послужной список. Особенно, когда работодатель не спешит расторгать трудовой договор. Не соблюдает нормы ТК РФ или руководствуется иными корыстными интересами.

В статье будут освещены все вопросы, касающиеся порядка увольнения по ст. 80, (по инициативе работника), а также рассмотрены вопросы толкования, данные Пленумом ВС РФ, судебной практикой, документами Минтруда РФ.


Содержание статьи:

Образец заявления

Для того, чтобы было понятно, о каком документе пойдет речь, весь дальнейший текст можно было сравнивать с реальным документом, рекомендованным к написанию, рассмотрим заявление на увольнение по собственному желанию, составленное с соблюдением требования ТК РФ и рекомендаций специалистов трудового права.

Заявление на увольнение образец

Составляя заявление об увольнении недостаточно просто выразить свое желание уволиться. Необходимо сослаться на статью Трудового кодекса, которая предусматривает такое право. Многие допускают ошибку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Эта статья расшифровывает положения п.3 ч.1 ст. 77 кодекса. Поэтому, правильно ссылаться именно на пункт, предусматривающий императивную (обязательную к исполнению) норму права, не на диспозитивную (разъясняющую), каковой является ст. 80 ТК РФ.

Второе замечание о том, как правильно написать заявление на увольнение. Сложился стереотип написания, которым не редко злоупотребляют работодатели – указывать в заявлении формулировку: «Прошу уволить с «….» _________ 202… г». Такая формулировка не верна, поскольку допускает различные токования срока увольнения. Работодатель может трактовать волеизъявление работника: «после» «…» __________ 202… г. то есть позднее, чем за две недели.

Поэтому, следует указать в заявлении не: «прошу уволить с «…» ______ 202… г.», а «Прошу уволить «…» ______ 202…г.  Разница - всего одна буква, а смысл заявление приобретает совершенно другой. Приказ об увольнении издается датой, указанной в заявлении.

За сколько до увольнения надо сдать заявление?

В Трудовом кодексе предусмотрено три срока, когда работодатель должен исполнить желание работника прекратить трудовые отношения. Все они изложены ст. 80 ТК.

Первый срок – общие основания. Заявление подается не позднее 14 дней до планируемой даты прекращения отношений с работодателем. Следует помнить, что отсчет времени начинается не со дня, когда увольняющийся подает заявление, а со следующего дня. Закон не делает различия между рабочими и нерабочими днями. Если заявление об увольнении подано за 10 минут до окончания рабочего времени, накануне выходного или праздничного дня. Зарегистрировано кадровым работником, ему присвоен номер, о чем сделана отметка на экземпляре, остающемся на руках у работника, возражения работодателя о том, что он не имел возможности ознакомиться с заявлением, или что две недели пришлись на нерабочие дни, не имеет под собой юридического основания.

Второй срок – «по соглашению сторон». Предусмотрен ч.2 ст. 80 ТК. Часто, накануне увольнения, между работником и работодателем накапливается неразрешенные противоречия. Обе стороны понимают, что две недели обязательной отработки могут ухудшить положение. Привести к конфликту или неадекватным действиям со стороны работника. Поэтому, если увольнение происходит на фоне острого конфликта, работодатель стремится быстрее избавиться от бывшего работника. Дата увольнения достигается соглашением. Приказ издается следующим днем, без обязательной отработки.

Третий срок – самый проблематичный, вызывающий множество споров, которые приходится разрешать в суде. Этот способ уволиться по собственному желанию, связан с нарушением работодателем условий трудового договора. Нарушения могут касаться не только работника, пожелавшего уволиться, но более широкого круга – всех лиц, включенных в субъектный состав коллективного трудового договора.

Если работодатель систематически нарушает положения ТК о недопустимости сверхурочной работы без оплаты, не обеспечивает предусмотренную законодательством социальную защиту работников, не выплачивает зарплату, стажер на испытательном сроке. Эти обстоятельства служат основанием прекращения работником трудовых отношений. Даже если работник не ощутил на себе негативных последствий. Главное – чтобы он являлся субъектом коллективного трудового договора.

Ч.3 ст. 80 допускает возможность прекратить трудовые отношения не позднее следующего рабочего дня.

Увольнение с отработкой

Увольнение с отработкой

Типичная ситуация, когда работодатель и работник не находятся в конфликтных отношениях. Стороны цивилизованно соблюдают положения трудового законодательства. Работник – продолжает исполнять обязанности, давая работодателю возможность подыскать замену, или вводя в курс дела принятого на должность нового работника.

За время отработки работник должен погасить материальные или имущественные задолженности, возникшие  за время работы. Подыскать другое место работы. Обдумать и взвесить все плюсы и минусы принятого решения о расторжении трудовых отношений, не рискую трудовой книжкой. Законодательство предусматривает возможность отзыва заявления, вплоть до дня издания приказа. Даже если заявления не было подано, но работодатель не издал приказ, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Увольнение без отработки

Бывает двояким:

  • на фоне острой конфликтной ситуации между работником и работодателем;
  • в силу обстоятельств, предусмотренных ТК РФ.

Скоротечность принятия решения и ответных действий работодателя - процесс эмоциональный. Преимущество такого способа – быстрое разрешение конфликта и сохранение душевного здоровья обеих сторон. Негативное – запоздалое осознание необратимости свершившегося.

Увольнение сразу после отпуска или больничного

Широко распространенная практика: отпуск с последующим увольнением, имеющая под собой  юридическое обоснование. Работник в состоянии планировать дату увольнения. Контролировать субъективные ощущения состояния своего здоровья. Если по врачебным показаниям увольняющийся имеет право на получение больничного листа – этим надо воспользоваться.

Так же обстоят дела при подаче заявления работником, реализующим право на отпуск. Перед тем, как писать заявление на увольнение, надо ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска. В этом случае у работодателя не остается «козырных карт», которые бы могли заставить увольняющегося отработать предусмотренные законом две недели.

Статья 125 ТК не допускает отзыв из отпуска во время больничного, или ранее 14 дней с момента предоставления. Такой отзыв допустим только с согласия работника (ч.2. ст. 125 ТК).  Упущение в законе позволяет избежать каких-либо объяснений с работодателем о причинах увольнения.

Обязательные разделы, которые должны быть в заявлении

Рассмотрим, как пишется заявление на увольнение? С 2018 года в России действует ГОСТ Р 7.0.97-2016, регламентирующий требования к составлении деловой документации, заявлений, приказов, структуре этих документов. Стандарт рекомендует:

  • составлять (писать) заявление на листе формата А4, с одной стороны;
  • использовать чернила синего или черного цвета;
  • при печати на компьютере использовать стандартные шрифты MS Word: Times New Roman или Arial;
  • выравнивать текст по левому краю листа;
  • в «шапке» заявления указывать наименование организации (можно сокращенное). Должность руководителя, к которому обращено заявление, его ФИО (можно сокращенно – инициалами);
  • должность подателя заявления, его ФИО;
  • наименование документа: «Заявление». Расшифровка – о чем заявление: «об увольнении по собственному желанию»;
  • текст, со ссылками на нормы права, но без мотивировки – указывать причины увольнения не обязательно.
  • дату составления заявления;
  • подпись подателя (с расшифровкой фамилии и инициалами).

Если заявление пишется от руки – можно использовать лист бумаги любого стандарта, но, соблюдать порядок размещения реквизитов – необходимо.

Какие даты ставить?

В заявлении об увольнении должны фигурировать всего две даты:

  • число - точное указание в формате «…» ______ 202… г. с которого требуют уволить;
  • дата составления. Она не обязательно должна совпадать с датой подачи.

Третья дата, которая должна появиться на заявлении – дата регистрации заявления сотрудником кадровой службы. Именно она определяет начало отсчета. При увольнении на общих основаниях – с отработкой двух недель. Эта дата проставляется от руки, или штемпелем (факсимиле) в строчке штампа «ВХОДЯЩИЕ» и должна совпадать с датой, зафиксированной в журнале кадровой службы, в котором учитываются заявления работников.

Точно такая же дата должна быть проставлена на заявлении, остающемся на руках у увольняющегося.

Что делать после того, как вы заполнили заявление?

Трудовой кодекс не предусматривает обязательного визирования расторжения трудового договора директорами, непосредственными руководителями. Заявление носит уведомительный характер. Достаточно написать и подать сотруднику кадровой службы. Его подпись (согласование) не требуется! Обязанность кадровика – зарегистрировать заявление в журнале, поставить на экземпляре заявления увольняющегося штамп «Входящие».  На этом формальная сторона, связанная с увольнением, соблюдена.

Что делать, если заявление отказываются принимать?

Типичная «совковая» ситуация – работник кадровой службы отказывается регистрировать заявление без подписи непосредственного начальника или руководителя предприятия. Это – не законно. «Пробить» железобетонных теток из отдела кадров не просто! Единственный эффективный способ – одновременная с отказом регистрировать заявление подача жалобы в региональную Рострудинспекцию. Решение по наложению штрафа за злоупотребление должностными обязанностями в отношении кадрового работника, отказавшегося регистрировать заявление, должно быть принято в течение 10 дней.

Таким образом, до истечения срока отработки, увольняющийся должен узнать о том, что из зарплаты упрямого кадровика вычтено от 10 000 до 20 000 рублей за нарушение трудового законодательства по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если, по каким-либо причинам, блюдущего интересы работодателя кадровика минует штраф, можно обратиться в суд. Мотивировка будет та же – ч.1 ст.5.27. К ней можно добавить возмещение ущерба, в связи с упущенной выгодой, и выплату компенсации за нанесение морального вреда.

А если передумали насчет увольнения, а заявление уже приняли?

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Ничего страшного! Законодательство предусматривает мораторий на увольнение в течение срока, обозначенного в заявлении. Стандартно – 14 дней с момента подачи. Если работодатель решит «ускорить» увольнение, удовлетворит требование работника раньше указанной в заявлении даты, это будет «увольнение по соглашению сторон». Иными словами, работодатель обязан провести переговоры. Получить согласие на издание приказа раньше даты, указанной в заявлении.

До истечения срока работник вправе подать заявление об отказе от увольнения. Второй вариант – ни работник не подает заявления, ни работодатель не издает приказа об увольнении. Сохраняется Status Quo (неизменное положение). Как будто, заявление не подавалось, а работодатель не в курсе того, что работник намеревался увольняться.

Когда закрывают запись в трудовой книжке?

Статья 90 ТК дает однозначный ответ на этот вопрос: запись в трудовой книжке работника делается не позднее следующего дня по истечении срока отработки, или – не позднее следующего дня после подписания заявления руководителем предприятия.

Главные моменты

Над увольняющимся довлеет характер отношений, сложившихся во время работы на предприятии или организации. Российская действительность такова, что работники боятся увольнения. Между тем, увольнение по собственному желанию – это та фаза взаимоотношений различных по «весовым категориям» сотрудников одного предприятия: «руководителя» и «уборщицы», во время которой проще всего добиться соблюдения гарантированных законом прав. Бояться – уже нечего и некого. Практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с расторжением договоров, в 90% случаев занимает позицию работников.

Заключение

Увольнение – серьёзное решение, способное радикально изменить жизнь. Подходить к нему следует ответственно. Не поддаваться эмоциям и сиюминутным обидам. Ничего сложного в том, чтобы написать заявление, нет. Другое дело, если работодатель решит отомстить работнику. Без помощи адвоката, обойтись сложно. Но, сознание работника должна согревать мысль, что все издержки, в конечном итоге, оплатит работодатель.

Подписывайтесь на наш Telegram канал и будьте в курсе последних новостей

Подписаться
Telega plane 1
Telega plane 2
Telega line

Читайте также:

  1. Как продать ручку на собеседовании: классические и необычные способы
  2. Learn-to-Earn проекты: главная идея и заработок на новом направлении

  3. Как купить акции ВТБ: пошаговая инструкция

Комментарии

(0)

Информации пока нет