Заявление на увольнение в 2022 году

Уже более века российское трудовое право декларирует право на свободный труд, без принуждения со стороны работодателя. Каждый работник вправе поступить на работу или уволиться, если условия труда его не устраивают.

Возникает множество проблем, связанных с незнанием того: как написать заявление на увольнение? Этот вопрос актуален не только для молодых, неопытных работников. С ним сталкиваются работники, имеющие солидный послужной список. Особенно, когда работодатель не спешит расторгать трудовой договор. Не соблюдает нормы ТК РФ или руководствуется иными корыстными интересами.

В статье будут освещены все вопросы, касающиеся порядка увольнения по ст. 80, (по инициативе работника), а также рассмотрены вопросы толкования, данные Пленумом ВС РФ, судебной практикой, документами Минтруда РФ.

Образец заявления

Для того, чтобы было понятно, о каком документе пойдет речь, весь дальнейший текст можно было сравнивать с реальным документом, рекомендованным к написанию, рассмотрим заявление на увольнение по собственному желанию, составленное с соблюдением требования ТК РФ и рекомендаций специалистов трудового права.

Составляя заявление об увольнении недостаточно просто выразить свое желание уволиться. Необходимо сослаться на статью Трудового кодекса, которая предусматривает такое право. Многие допускают ошибку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Эта статья расшифровывает положения п.3 ч.1 ст. 77 кодекса. Поэтому, правильно ссылаться именно на пункт, предусматривающий императивную (обязательную к исполнению) норму права, не на диспозитивную (разъясняющую), каковой является ст. 80 ТК РФ.

Второе замечание о том, как правильно написать заявление на увольнение. Сложился стереотип написания, которым не редко злоупотребляют работодатели – указывать в заявлении формулировку: «Прошу уволить с «….» _________ 202… г». Такая формулировка не верна, поскольку допускает различные токования срока увольнения. Работодатель может трактовать волеизъявление работника: «после» «…» __________ 202… г. то есть позднее, чем за две недели.

Поэтому, следует указать в заявлении не: «прошу уволить с «…» ______ 202… г.», а «Прошу уволить «…» ______ 202…г.  Разница - всего одна буква, а смысл заявление приобретает совершенно другой. Приказ об увольнении издается датой, указанной в заявлении.

За сколько до увольнения надо сдать заявление?

В Трудовом кодексе предусмотрено три срока, когда работодатель должен исполнить желание работника прекратить трудовые отношения. Все они изложены ст. 80 ТК.

Первый срок – общие основания. Заявление подается не позднее 14 дней до планируемой даты прекращения отношений с работодателем. Следует помнить, что отсчет времени начинается не со дня, когда увольняющийся подает заявление, а со следующего дня. Закон не делает различия между рабочими и нерабочими днями. Если заявление об увольнении подано за 10 минут до окончания рабочего времени, накануне выходного или праздничного дня. Зарегистрировано кадровым работником, ему присвоен номер, о чем сделана отметка на экземпляре, остающемся на руках у работника, возражения работодателя о том, что он не имел возможности ознакомиться с заявлением, или что две недели пришлись на нерабочие дни, не имеет под собой юридического основания.

Второй срок – «по соглашению сторон». Предусмотрен ч.2 ст. 80 ТК. Часто, накануне увольнения, между работником и работодателем накапливается неразрешенные противоречия. Обе стороны понимают, что две недели обязательной отработки могут ухудшить положение. Привести к конфликту или неадекватным действиям со стороны работника. Поэтому, если увольнение происходит на фоне острого конфликта, работодатель стремится быстрее избавиться от бывшего работника. Дата увольнения достигается соглашением. Приказ издается следующим днем, без обязательной отработки.

Третий срок – самый проблематичный, вызывающий множество споров, которые приходится разрешать в суде. Этот способ уволиться по собственному желанию, связан с нарушением работодателем условий трудового договора. Нарушения могут касаться не только работника, пожелавшего уволиться, но более широкого круга – всех лиц, включенных в субъектный состав коллективного трудового договора.

Если работодатель систематически нарушает положения ТК о недопустимости сверхурочной работы без оплаты, не обеспечивает предусмотренную законодательством социальную защиту работников, не выплачивает зарплату, стажер на испытательном сроке. Эти обстоятельства служат основанием прекращения работником трудовых отношений. Даже если работник не ощутил на себе негативных последствий. Главное – чтобы он являлся субъектом коллективного трудового договора.

Ч.3 ст. 80 допускает возможность прекратить трудовые отношения не позднее следующего рабочего дня.

Увольнение с отработкой

Типичная ситуация, когда работодатель и работник не находятся в конфликтных отношениях. Стороны цивилизованно соблюдают положения трудового законодательства. Работник – продолжает исполнять обязанности, давая работодателю возможность подыскать замену, или вводя в курс дела принятого на должность нового работника.

За время отработки работник должен погасить материальные или имущественные задолженности, возникшие  за время работы. Подыскать другое место работы. Обдумать и взвесить все плюсы и минусы принятого решения о расторжении трудовых отношений, не рискую трудовой книжкой. Законодательство предусматривает возможность отзыва заявления, вплоть до дня издания приказа. Даже если заявления не было подано, но работодатель не издал приказ, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Увольнение без отработки

Бывает двояким:

• на фоне острой конфликтной ситуации между работником и работодателем;
• в силу обстоятельств, предусмотренных ТК РФ.

Скоротечность принятия решения и ответных действий работодателя - процесс эмоциональный. Преимущество такого способа – быстрое разрешение конфликта и сохранение душевного здоровья обеих сторон. Негативное – запоздалое осознание необратимости свершившегося.

Увольнение сразу после отпуска или больничного

Широко распространенная практика: отпуск с последующим увольнением, имеющая под собой  юридическое обоснование. Работник в состоянии планировать дату увольнения. Контролировать субъективные ощущения состояния своего здоровья. Если по врачебным показаниям увольняющийся имеет право на получение больничного листа – этим надо воспользоваться.

Так же обстоят дела при подаче заявления работником, реализующим право на отпуск. Перед тем, как писать заявление на увольнение, надо ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска. В этом случае у работодателя не остается «козырных карт», которые бы могли заставить увольняющегося отработать предусмотренные законом две недели.

Статья 125 ТК не допускает отзыв из отпуска во время больничного, или ранее 14 дней с момента предоставления. Такой отзыв допустим только с согласия работника (ч.2. ст. 125 ТК).  Упущение в законе позволяет избежать каких-либо объяснений с работодателем о причинах увольнения.

Обязательные разделы, которые должны быть в заявлении

Рассмотрим, как пишется заявление на увольнение? С 2018 года в России действует ГОСТ Р 7.0.97-2016, регламентирующий требования к составлении деловой документации, заявлений, приказов, структуре этих документов. Стандарт рекомендует:

• составлять (писать) заявление на листе формата А4, с одной стороны;
• использовать чернила синего или черного цвета;
• при печати на компьютере использовать стандартные шрифты MS Word: Times New Roman или Arial;
• выравнивать текст по левому краю листа;
• в «шапке» заявления указывать наименование организации (можно сокращенное). Должность руководителя, к которому обращено заявление, его ФИО (можно сокращенно – инициалами);
• должность подателя заявления, его ФИО;
• наименование документа: «Заявление». Расшифровка – о чем заявление: «об увольнении по собственному желанию»;
• текст, со ссылками на нормы права, но без мотивировки – указывать причины увольнения не обязательно.
• дату составления заявления;
• подпись подателя (с расшифровкой фамилии и инициалами).

Если заявление пишется от руки – можно использовать лист бумаги любого стандарта, но, соблюдать порядок размещения реквизитов – необходимо.

Какие даты ставить?

В заявлении об увольнении должны фигурировать всего две даты:

• число - точное указание в формате «…» ______ 202… г. с которого требуют уволить;
• дата составления. Она не обязательно должна совпадать с датой подачи.

Третья дата, которая должна появиться на заявлении – дата регистрации заявления сотрудником кадровой службы. Именно она определяет начало отсчета. При увольнении на общих основаниях – с отработкой двух недель. Эта дата проставляется от руки, или штемпелем (факсимиле) в строчке штампа «ВХОДЯЩИЕ» и должна совпадать с датой, зафиксированной в журнале кадровой службы, в котором учитываются заявления работников.

Точно такая же дата должна быть проставлена на заявлении, остающемся на руках у увольняющегося.

Что делать после того, как вы заполнили заявление?

Трудовой кодекс не предусматривает обязательного визирования расторжения трудового договора директорами, непосредственными руководителями. Заявление носит уведомительный характер. Достаточно написать и подать сотруднику кадровой службы. Его подпись (согласование) не требуется! Обязанность кадровика – зарегистрировать заявление в журнале, поставить на экземпляре заявления увольняющегося штамп «Входящие».  На этом формальная сторона, связанная с увольнением, соблюдена.

Что делать, если заявление отказываются принимать?

Типичная «совковая» ситуация – работник кадровой службы отказывается регистрировать заявление без подписи непосредственного начальника или руководителя предприятия. Это – не законно. «Пробить» железобетонных теток из отдела кадров не просто! Единственный эффективный способ – одновременная с отказом регистрировать заявление подача жалобы в региональную Рострудинспекцию. Решение по наложению штрафа за злоупотребление должностными обязанностями в отношении кадрового работника, отказавшегося регистрировать заявление, должно быть принято в течение 10 дней.

Таким образом, до истечения срока отработки, увольняющийся должен узнать о том, что из зарплаты упрямого кадровика вычтено от 10 000 до 20 000 рублей за нарушение трудового законодательства по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если, по каким-либо причинам, блюдущего интересы работодателя кадровика минует штраф, можно обратиться в суд. Мотивировка будет та же – ч.1 ст.5.27. К ней можно добавить возмещение ущерба, в связи с упущенной выгодой, и выплату компенсации за нанесение морального вреда.

А если передумали насчет увольнения, а заявление уже приняли?

Ничего страшного! Законодательство предусматривает мораторий на увольнение в течение срока, обозначенного в заявлении. Стандартно – 14 дней с момента подачи. Если работодатель решит «ускорить» увольнение, удовлетворит требование работника раньше указанной в заявлении даты, это будет «увольнение по соглашению сторон». Иными словами, работодатель обязан провести переговоры. Получить согласие на издание приказа раньше даты, указанной в заявлении.

До истечения срока работник вправе подать заявление об отказе от увольнения. Второй вариант – ни работник не подает заявления, ни работодатель не издает приказа об увольнении. Сохраняется Status Quo (неизменное положение). Как будто, заявление не подавалось, а работодатель не в курсе того, что работник намеревался увольняться.

Когда закрывают запись в трудовой книжке?

Статья 90 ТК дает однозначный ответ на этот вопрос: запись в трудовой книжке работника делается не позднее следующего дня по истечении срока отработки, или – не позднее следующего дня после подписания заявления руководителем предприятия.

Главные моменты

Над увольняющимся довлеет характер отношений, сложившихся во время работы на предприятии или организации. Российская действительность такова, что работники боятся увольнения. Между тем, увольнение по собственному желанию – это та фаза взаимоотношений различных по «весовым категориям» сотрудников одного предприятия: «руководителя» и «уборщицы», во время которой проще всего добиться соблюдения гарантированных законом прав. Бояться – уже нечего и некого. Практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с расторжением договоров, в 90% случаев занимает позицию работников.

Заключение

Увольнение – серьёзное решение, способное радикально изменить жизнь. Подходить к нему следует ответственно. Не поддаваться эмоциям и сиюминутным обидам. Ничего сложного в том, чтобы написать заявление, нет. Другое дело, если работодатель решит отомстить работнику. Без помощи адвоката, обойтись сложно. Но, сознание работника должна согревать мысль, что все издержки, в конечном итоге, оплатит работодатель.

Подписывайтесь на наш Telegram канал и будьте в курсе последних новостей

Подписаться

Читайте также:

1. Как продать ручку на собеседовании: классические и необычные способы

2. Learn-to-Earn проекты: главная идея и заработок на новом направлении

3. Как купить акции ВТБ: пошаговая инструкция